Ljudski resursi
Naši stručnjaci predstavljaju Cofaceove vrijednosti i stručnost na području kreditnog osiguranja diljem svijeta
Ključne brojke vezane uz ljudske resurse
- Više od 4.100 djelatnika diljem svijeta
- 27 djelatnika u Hrvatskoj
- 72 različite nacionalnosti
- 56% žena
Pridružiti se Cofaceu znači postati dijelom međunarodne tvrtke i sudjelovati u našoj potrazi za izvrsnošću u cilju osiguranja poslovanja i razvoja poduzeća. Pridružiti se Cofaceu također znači i postati sastavnim dijelom gospodarstva relevantne zemlje: budući da Coface djeluje u svim dijelovima svijeta, naši stručnjaci moraju usvojiti lokalnu kulturu kako bi mogli osvojiti povjerenje klijenata.
Naglasak na nove djelatnike
Svi novi članovi uprave Cofacea sudjeluju u edukativnom programu tijekom prve godine rada. Tijekom spomenutog programa upoznavaju se sa kulturom poduzeća, poslovnim linijama te stvaraju mrežu internih kontakata korisnu za njihove vlastite radne odnose i dobrobit.
Razvijanje talenta
Tijekom prvih nekoliko mjeseci nakon pridruživanja tvrtki, svakom je djelatniku Cofacea omogućen pristup nizu edukativnih programa koje vode iskusni menadžeri tvrtke, kvalificirani konzultanti i lokalni stručnjaci. Ovi programi kod koji je naglasak stavljen ponajprije na osiguranje od rizika, bolju informiranost, sporove i naplatu potraživanja sudionicima daju priliku da unaprijede svoje znanje i saznaju finese vezane uz kreditno osiguranje.
Promicanje razvoja karijere
Svake godine u svakoj zemlji procjenjujemo radnu učinkovitost i sposobnosti naših djelatnika. Na taj način im možemo dati najširu moguću sliku mogućnosti za razvoj njihove karijere. Na taj se način ujedno i svaku osobu priprema na preuzimanje većih odgovornosti unutar Grupe. Djelatnici promaknuti na položaje koji uključuju visoku razinu odgovornosti dobivaju, uz podršku u sklopu centraliziranog upravljanja karijerom, i personaliziranu podršku.
Nagrađivanje uspješnosti
Coface nastoji svojim djelatnicima osigurati politiku nagrađivanja zasnovanu na poticajima koja omogućuje svim djelatnicima da dobiju nagradu u skladu s razinom njihovog angažmana. Grupa stoga svojim najboljim djelatnicima osigurava dodatne varijabilne nagrade temeljene na njihovoj uspješnosti te doprinosu prihodima tvrtke.