Istražite sporazume o povećanju plaća u Španjolskoj i njihov utjecaj na inflaciju. Ostanite informirani s najnovijim uvidima, analizama i trendovima iz Coface novosti.
Neravnomjerna raspodjela u sektorima
Godina 2021. završila je s prosječnim godišnjim povećanjem plaća od 1,47%, kako je dogovoreno u kolektivnim ugovorima. To je najniže povećanje od 2017., ali i prvi put od tada da je dogovoreno povećanje plaća u kolektivnim ugovorima niže od prosječne inflacijske stope za tu godinu: 3,1% u 2021., prema preliminarnim podacima Španjolskog statističkog ureda INE (Instituto Nacional de Estadística).
Međutim, postoje značajne disparitete među sektorima: iako su povećanja plaća iznosila 2,4% u građevinarstvu i 3,3% u informacijskim i komunikacijskim sektorima, ugostiteljstvo (+0,8%) i industrija (+1,2%) su imali ispod prosječna povećanja.
Opadanje kupovne moći
Prema podacima objavljenim od strane Španjolskog Ministarstva rada, 94% radnika je pristalo na povećanja plaća ispod inflacije u 2021. godini. S jedne strane, to znači da će velik dio radnika izgubiti kupovnu moć u 2021., što će usporiti oporavak potrošnje kućanstava (koja je još uvijek bila 7% ispod razine prije krize krajem rujna 2021.). S druge strane, to također stavlja kočnicu na sekundarne efekte inflacije, koja se očekuje da će se postupno usporavatii tijekom 2022. godine.
Treba napomenuti da su, kao i svake godine, većina kolektivnih ugovora za 2021. godinu (85% od ukupnog broja) potpisani u siječnju 2021., kada je posljednja poznata inflacija bila negativna (-0,5% u prosincu 2020.). Stoga je moguće da će kolektivni ugovori za 2022. godinu, većina od kojih će biti potpisani u siječnju, rezultirati mnogo većim povećanjima plaća, u kontekstu snažnog rasta cijena (+6,7% u prosincu 2021.). Međutim, to nije zajamčeno, jer su rijetki kolektivni ugovori potpisani između listopada i prosinca 2021. godine dogovorili povećanja plaća od oko 1,5%, unatoč već visokoj inflaciji.